ความหลากหลายและความเท่าเทียมของพนักงาน
การป้องกันการล่วงละเมิดและการไม่ปฏิบัติในสถานประกอบกิจการ
พีทีจี เคารพความแตกต่างของพนักงานที่หลากหลาย และมุ่งปฏิบัติกับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมบนสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและกฎหมายแรงงาน ไปจนถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยมีฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่าง ๆ ในเรื่องการจ้างงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด และความปลอดภัยในสถานปฏิบัติงาน เพื่อสร้างความ "อยู่ดี มีสุข" ให้แก่พนักงานทุกคน นอกจากนี้ บริษัทยังกำหนดให้มีการบังคับใข้นโยบายป้องกันการล่วงละเมิดและการไม่เลือกปฏิบัติในสถานประกอบกิจการเพื่อห้ามมิให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน หรือผู้ควบคุมกระทำการล่วงละเมิด (Harassment) ต่อพนักงานของกลุ่มบริษัท และมุ่งเน้นให้สถานประกอบกิจการเคารพต่อความหลากหลาย และปราศจากการเลือกปฏิบัติ (Discrimination) ในทุกกรณี โดยกำหนดให้มีมาตรการที่ขัดเจนในการลงโทษผู้กระทำการล่วงละเมิดและเลือกปฏิบัติ ตั้งแต่การตักเตือนทางวาจา การพักงาน และการให้พ้นจากสภาพการจ้างงาน เป็นต้น ทั้งนี้ บริษัทส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างพนักงานหญิงและพนักงานชายให้มีโอกาสเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเท่าเทียม อีกทั้งมอบโอกาสการดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงตลอดจนรับฟังมุมมองที่แตกต่างจากความหลากหลายทางเพศในการช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
ดาวน์โหลดนโยบายป้องกันการล่วงละเมิดและการไม่เลือกปฏิบัติในสถานประกอบกิจการ
มาตรการแก้ปัญหาการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในสถานประกอบกิจการ
พีทีจี กำหนดให้ขั้นตอนการแก้ปัญหาการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในสถานประกอบกิจการต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่ระบุไว้ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท และการควบคุมกระบวนการให้เป็นไปตามระบบมาตรฐาน ISO 9001:2015 โดยกำหนดให้มีมาตราการที่ชัดเจนในการลงโทษผู้กระทำการล่วงละเมิดและเลือกปฏิบัติในรูปแบบดังต่อไปนี้
• การตักเตือนทางวาจา
• การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
• การพักงาน
• การให้พ้นจากสภาพการจ้างงาน
การสนับสนุนความหลากหลายและความเสมอภาคในพีทีจี
พีทีจีให้ความสำคัญอย่างมากกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและเคารพในความหลากหลายที่ครอบคลุมวัฒนธรรม เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ และความเชื่อของพนักงาน สะท้อนถึงความมุ่งมั่นนี้ พีทีจีได้จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อส่งเสริมความหลากหลาย อาทิ การจัดพิธีทำบุญประจำเดือนสำหรับพนักงาน รวมถึงยังมีห้องละหมาดสำหรับพนักงานมุสลิม และจัดกิจกรรมวันเด็กประจำปีเพื่อสนับสนุนพนักงานที่มีครอบครัว นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังสนับสนุนกิจกรรม Pride Month เพื่อสร้างความเข้าใจและยอมรับในกลุ่ม LGBTQ+ และส่งเสริมความเสมอภาคในที่ทำงาน
ในด้านการสร้างโอกาสที่เท่าเทียม บริษัทยังได้ดำเนินโครงการจ้างงานผู้พิการเพื่อสร้างงานที่ยั่งยืน ซึ่งแสดงถึงความมุ่งมั่นในการสนับสนุนความหลากหลายและความเสมอภาคของทุกคนอีกด้วย
สัดส่วนพนักงานหญิง (%)
|
|
|
|||||||||
|
|
|
สัดส่วนค่าตอบแทน
| ระดับ | ค่าเฉลี่ยเงินเดือนพนักงานหญิง (บาท) | ค่าเฉลี่ยเงินเดือนพนักงานชาย (บาท) | อัตราส่วน |
| ผู้บริหารระดับสูง (ฐานเงินเดือนเท่านั้น) | 2,797,425 | 3,302,362 | 0.85 |
| ผู้บริหารระดับสูง (ฐานเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ) | 3,387,313 | 3,838,940 | 0.88 |
| ผู้บริหาร (ฐานเงินเดือนเท่านั้น) | 1,481,573 | 1,466,065 | 1.01 |
| ผู้บริหาร (ฐานเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ) | 1,713,591 | 1,692,546 | 1.01 |
| พนักงานที่ไม่อยู่ในระดับบริหาร | 234,700 | 306,992 | 0.76 |
| ตัวชี้วัด | ส่วนต่างเงินเดือนระหว่างพนักงานหญิงและพนักงานชาย (%) |
| ค่าเฉลี่ยส่วนต่างเงินเดือน | 28% |
| ค่ามัธยฐานส่วนต่างเงินเดือน | 24% |
| ค่าเฉลี่ยส่วนต่างโบนัส | 26% |
| ค่ามัธยฐานส่วนต่างโบนัส | 15% |
10076
10074
